Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» регламентирован порядок выплат заработной платы, в том числе надбавок и коэффициентов, а также минимальный размер оплаты труда.
На основании ч. 3 ст.133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с ч. 1 ст.133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Таким образом, минимальный размер оплаты труда является минимальным уровнем заработной платы, который должен быть выплачен каждому работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности).
В силу ч.2 ст.146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.
В силу ст.ст. 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, государством обеспечены гарантии и компенсации в виде повышенной по сравнению с другими категориями работников оплаты труда, то есть выплаты компенсационных выплат, районного коэффициента и специальной надбавки.
Таким образом, при установлении системы оплаты труда в Красноярском крае неблагоприятные условия, связанные с работой в имеющихся условиях, должны быть компенсированы районным коэффициентом и надбавкой к заработной плате, которая в свою очередь не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992г. №311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлен единый коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов.
Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2014г. в сумме 5554.00 руб., в предыдущей редакции указанной нормы по состоянию на 01.01.2013г. минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составлял 5205.00 руб.
За прошедшее полугодие 2014 в сфере трудового законодательства и оплаты труда прокуратурой района были выявлены следующие нарушения:
В нарушение указанных норм размер заработной платы работников ООО «Чулымское», расположенного в Красноярском крае, необоснованно занижен, поскольку без учета компенсационных выплат (надбавки и районного коэффициента) ниже минимального размера оплаты труда.
Так, согласно расчетной ведомости ООО «Чулымское» за январь — март 2014г. при полностью отработанной норме рабочего времени заработная плата работников на должностях водителей, трактористов, скотников, сторожа, управляющего, доярки, заведующего без учета компенсационных выплат процентной надбавки и районного коэффициента составляет 3750 руб., что ниже минимального размера оплаты труда установленного для всех территорий Российской Федерации.
Таким образом, в данном случае, для соблюдения условий, предусмотренных ст.133 Трудового кодекса РФ и ст.ст. 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ необходимо привести размеры окладов работников в соответствие с законом о минимальном размере оплаты труда и выплачивать в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Так по результатам проведенных проверок 2014 г. выявлено 423 нарушения закона из них 408 об оплате труда, принесено 9 протестов, направлено 32 иска суды общей юрисдикции, внесено 14 представлений, по которым 4 лица привлечено к дисциплинарной ответственности, в отношении 5 лиц возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, два лица привлечены к административной ответственности по ч.1. ст. 5.27 КоАП РФ – к штрафам на общую сумму 44000 рублей.
Прокуратура района
